權勢性騷擾是什麼？112 年性平三法修法重點完整整理

本文法規查證日：2026 年 8 月｜輕鬆問法律諮詢

民國 112 年的性平三法修法，最常被提到的就是新增的「權勢性騷擾」。但實際上這次修法改的遠不止一個名詞——申訴期限、申訴管道、停職機制、罰鍰金額與懲罰性賠償全部重寫。

而且一個很少人注意到的事：三部法裡只有兩部真的定義了「權勢性騷擾」這個法定名詞。

一、先把時間點排清楚

兩個常見的錯誤寫法

✗ 「三法同一天三讀」——性平教育法是 7 月 28 日，另兩部是 7 月 31 日。

✗ 「修正公布日是 112 年 7 月 31 日」——那是立法院三讀日，總統公布日是 8 月 16 日。兩者不能混用。

法規	定義
性騷擾防治法 §2 II	對於因教育、訓練、醫療、公務、業務、求職或其他相類關係受自己監督、照護、指導之人，利用權勢或機會為性騷擾
性別平等工作法 §12 II	對於因僱用、求職或執行職務關係受自己指揮、監督之人，利用權勢或機會為性騷擾
性別平等教育法	沒有「權勢性騷擾」這個法定名詞。改以§3Ⅲ④「校長或教職員工違反與性或性別有關之專業倫理行為」處理，並於§34 II 規定性別平等教育委員會調查時應衡酌雙方當事人之權力差距

所以「性平三法都定義了權勢性騷擾」這句話不精確。校園案件要找的是「專業倫理」這個概念，包括校長或教職員工與未成年學生發展親密關係，或利用不對等之權勢關係，於教學、指導、訓練、評鑑、管理、輔導學生或提供學生工作機會時，發展有違專業倫理之關係。

這是 112 年修法的核心：過去被老闆性騷擾，協就是要向老闆申訴，制度本身就不可行。現行法開了三條旁路：

性騷擾防治法 §14 III②：行為人為政府機關（構）首長、上校編階以上主官、學校校長、機構最高負責人或僱用人→向該單位所在地直轄市、縣（市）主管機關提出。
性別平等工作法 §32-1 I 但書①：被申訴人屬最高負責人或僱用人→得逐向地方主管機關提起申訴。
性別平等工作法 §32-3 I：公務人員、教育人員或軍職人員遭最高負責人性騷擾→向上級機關（構）、所屬主管機關或監督機關申訴。

校園部分則是性別平等教育法 §31 I 但書：行為人現為或曾為學校之校長時，應向學校主管機關申請調查；且依 §33 II，行為人為校長、教師、職員或工友者，調查小組成員應全部外聘。

這兩組機制也是 112 年新增的，目的都是讓被害人「敢提、提了能活下去」。

職場（§13-1 I）：被申訴人具權勢地位且情節重大，調查期間有先行停止或調整職務必要時，雇主得暫時停止或調整其職務；經調查未認定為性騷擾者，停職期間薪資應予補發。
申訴人可以主動調職（§32-2 V）：被申訴人為最高負責人或僱用人時，地方主管機關調查期間，申訴人得向雇主申請調整職務或工作型態至調查結果送達雇主之日起 30 日內，雇主不得拒絕。
公部門與私校（§32-3 II、III）：最高負責人或各級主管涉案且情節重大者，得由上級、所屬主管、監督機關或服務單位停止或調整其職務。
校園（性別平等教育法 §35 I、§30 VI）：校長情節重大者得由主管機關調整或停止職務；其他人員於調查期間，學校或主管機關應經性別平等教育委員會決議令其暫時停職。